Trao đổi với báo chí bên lề phiên họp HĐND Hà Nội sáng nay (2/7), ông Trần Huy Sáng mong nghị quyết sắp ra, với mục đích cụ thể hóa luật Thủ đô, sẽ khắc phục được những hạn chế trong 11 năm trải thảm đỏ chưa hiệu quả vừa qua.

Có người nói Hà Nội không cần trải thảm đỏ

- Thưa ông, tại sao chính sách thu hút nhân tài của Hà Nội tập trung vào các thủ khoa, tiến sĩ? Sao không đặt vấn đề tạo cơ chế mở, tuyển người làm được việc, thì không cần là thủ khoa, tiến sĩ vẫn có thể là nhân tài?

Tiến sĩ, thủ khoa chỉ là một trong 6 đối tượng mà chính sách này nhắm đến, thuộc các lĩnh vực khác nhau như y tế, giáo dục, khoa học công nghệ, nông nghiệp nông thôn, cải cách hành chính...

Mục tiêu chính là để đáp ứng yêu cầu của những chương trình phát triển kinh tế - xã hội trọng điểm của Thủ đô.

Ví dụ, lĩnh vực mà thành phố đang cần nhất hiện nay là y tế. Trong 5 năm tới, với các dự án xây dựng bệnh viện, Hà Nội sẽ thiếu khoảng 5.000 bác sĩ. Vì vậy nghị quyết lần này nhấn mạnh đối tượng là các bác sĩ giỏi.

Các chế độ đãi ngộ mà dự thảo nghị quyết đưa ra tương đối hấp dẫn như lương cao, được cử đi học... Nhưng lâu nay việc trải thảm đỏ thu hút nhân tài khó ở chỗ môi trường làm việc trong nhà nước chưa đáp ứng yêu cầu của họ. Chính sách mới có tính đến việc tạo môi trường để họ nhiệt huyết cống hiến chứ không chỉ là chuyện lương?

Đánh giá 11 năm thực hiện chính sách trải thảm đỏ vừa qua, có những việc được và chưa được, trong đó, ngoài chế độ chính sách, việc tạo môi trường cũng còn những hạn chế.

Nghị quyết không thể đề cập hết các giải pháp, sau này UBND thành phố sẽ có những quy định cụ thể hơn, không chỉ về kinh tế mà còn là vinh danh, tạo điều kiện...